GLOSARIO
Actitud: Comportamiento adoptado frente a las situaciones o estilo
personal de llevar las ideas a la práctica.
Administración: Proceso de planear, organizar, dirigir y controlar
el uso de los recursos organizacionales, para alcanzar los objetivos de manera
eficiente y eficaz.
Administrador: Responsable del desempeño de una o más personas en
el trabajo.
Administrar: Planear, organizar, dirigir y controlar recursos para
alcanzar objetivos organizacionales.
Competencia: Cualidad de quien es capaz de analizar una situación,
presentar soluciones y resolver asuntos y problemas.
Conocimiento: Conjunto de información, teorías, conceptos, ideas,
experiencias y aprendizajes propios del área de educación.
Control: Función administrativa que monitorea las actividades para
mantener la organización en el camino que le permita alcanzar los objetivos e
implementar las correcciones necesarias.
Desempeño: Capacidad de una organización para alcanzar su objetivo
mediante el uso eficiente y eficaz de sus recursos.
Dirección: Función administrativa que utiliza la influencia para
activar y motivar a las personas, de modo que se alcancen los objetivos
organizacionales.
Emprendedor: Persona que tiene el ánimo de asumir riesgos para
aprovechar oportunidades en situaciones donde otras personas verían problemas o
amenazas.
Eficacia: Significa alcanzar objetivos y resultados. Un trabajo
exitoso es aquel que resulta provechoso y exitoso.
Eficiencia: Significa hacer las cosas bien y de manera correcta. El
trabajo eficiente es un trabajo bien ejecutado.
Habilidad: Capacidad de transformar el conocimiento en acción y
lograr el desempeño esperado.
Habilidades conceptuales: implican el uso de ideas, conceptos,
teorías y abstracciones.
Habilidades humanas: Esta relacionado con el trabajo con personas y
se refieren a la facilidad para establecer relaciones interpersonales y
grupales.
Habilidades técnicas: implican el empleo de conocimientos
especializado y la capacidad para ejecutar técnicas específicas relacionadas
con el trabajo.
Nivel Institucional: nivel administrativo más elevado y abierto de
la organización, por el hecho de interactuar con el ambiente externo. Llamado
también nivel presidencial.
Nivel intermedio: nivel administrativo que sirve de unión entre el
nivel institucional y el nivel operacional. Generalmente está ocupado por
gerentes.
Nivel operacional: nivel administrativo más bajo de la
organización; se encarga de la ejecución de tareas y actividades cotidianas.
Organización: Función administrativa encargada de distribuir y
asignar el trabajo, la autoridad y los recursos entre los miembros de una
organización, para alcanzar los objetivos organizacionales. Entidad social
compuesta de personas, estructurada y deliberadamente y orientada hacia un
objetivo común.
Organizaciones NO gubernamentales (ONG): Se dedican a prestar
servicios sociales, sin recibir recursos del gobierno.
Organizaciones sin ánimo de lucro: Organizaciones cuyo objetivos
son las ganancias.
Perspectiva: capacidad de poner en acción el movimiento,
transformar la teoría en práctica y resolver problemas.
Planeación: Función administrativa que define objetivos y decide
sobre los recursos y tareas necesarias para alcanzarlos de manera adecuada.
Proceso: Secuencia, sucesión de etapas de un trabajo.
Proceso administrativo: conjunto de secuencias administrativa:
Planear, organizar, dirigir y controlar.
Recursos Organizacionales: Medios de que dispone una organización
para funcionar y operar de manera adecuada.
