INTRODUCCIÓN
La administración como actividad práctica existió desde que dos o más personas unieron sus fuerzas para el logro de sus objetivos comunes. Así surgieron las organizaciones.
El estudio de la administración surge como movimiento denominando Comercialismo y continua con el derecho Administrativo a partir de la Revolución Francesa, para luego constituir un campo de atención política y administración publica que propugnan el logro de la eficiencia en el manejo de los asuntos del gobierno cambiando la improvisación por la previsión y basando su acción en sólidos principios elaborados utilizando la metodología científica.
Luego surge el enfoque del comportamiento concentrándose en las relaciones humanas y el estudio de la conducta del hombre.
Después surgen los movimientos denominados la Administración Científica, General e industrial propugnados por Taylor y Fayol.
Estos dieron énfasis a factores vinculados al concepto de productividad, descuidando un tanto el carácter humano de la administración.
A partir de 1930, luego de analizar el resultado de investigaciones experimentales, se inicia una nueva orientación de la administración denominada teoría de Relaciones Humanas, esta se interesa por el estudio de las relaciones entre personas que deben trabajar juntas para el logro de objetivos comunes.
En 1950 surge el movimiento Cibernética, el cual estudia la comunicación, el control y la automatización.
Todos estos avances y formación de la administración han incidido a que hoy en día existan diferentes maneras de conceptuar a la administración y diferentes formas de hacer administración.
Esta manera diferente de conceptuar y hacer la administración se conoce con el nombre de Escuelas del Pensamiento Administrativo.
Cada escuela emplea sus puntos de vista. Desde ahora empezaremos a hacerle un pequeño resumen de cada una de las escuelas del pensamiento administrativo.
DEFINICIONES DE ADMINISTRACION:
Administración:
Administracion: es un proceso que consiste en las actividades; planificacion, organizacion direccion y control para alcanzar objetivos establecidos utilizando para ello recursos economicos, humanos, materiales y tecnicos atraves de herramientas y tecnicas sistematizadas.
Importancia de la administracion: se ve que este importa efectividad a los efuerzos humanos, ayuda a obtener mejor personal equipo materiales dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de lass condiciones cambiantes y proporciona prevencion y creatividad. El mejoramiento es su consigna constante.
Caracteristicas de la administracion:
1.- fenomeno administrativo que se da donde quiera que exista un organismo social, es el proceso global de forma de deciciones orientando a conseguir los objetivos organizativos de forma eficaz y eficiente mediante la planificacion, organizacion, integracion de personal; direccion (liderazgo) y control. Es una ciencia que se basa en tecnico viendo a futuro coordinando acciones y personas mas los sistemas para lograr por medio de la computacion y gerarquia en objetivo con eficacia y eficiencia. La toma de deciciones es la principal fuente de una empresa para llevar a cabo una buena inversion y excelente resultado, por que en el siempre tiene que existir coordiancion sistematica de los medios.
2.- especificidad: aumque la admistracion siempre va acompañada de otro fenomeno adminstrativo es especificado ydistinto a cada organizacion.
AORAN: es la ciencia social y tecnica encargada de la planificacion, organizacion, direccion y control de los recursos humanos y financieros, materiales tecnologicos etc... de una organizacion con el fin de obtener el maximoejercicio posible, este beneficio puede ser economico o social dependiendo de los fines que persigue la organizacion.
*en la prensa fuenciones economicas incontables, mecanicos juridicos, etc, el fenomeno administrativo especifico y distinto a la campaña en esta especialidad o puede ser un pecimo admistrador.
3.- su unidad temporal: aunque se defines en etapas y fases y el elemento del fenomeno adminiostrativo este es unico y por lo mismo en todo momento de la vida de una empresa se esta dando un menor o mayor grado todo a la mayor parte de los elementos administrativos asi que al hacer los planes no por eso se deja de madar (liderizar), de controlar, organizar etc..
4.- unidad gerarquica: todos cuando tinene caracter de jefe de un organismio social participan en distintos grados y modalidades de la admistracion porque forman parte de una misma admisnistracion, desde el gerente hasta el que limpia.
El proposito de la administracion es un medio para hacer impacto en la vida humana es decir, la admon influyen en su medio ambiente. Esta asociada generalmente con el esfuerzo de un grupo, todo organismo acciona para alcanzar determinados objetivos los que se logran mas facilmente por medio de su grupo por participar en la admon, se requiere dejar la tendencia a ejecutar todo por uno mismo y hacer que las tareas se cumplan con y mediante a los ezfuerzos de uno.
La administracion como ciencia: ciencia es el conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados de validez universal, fundamentadas en una teoria referente a verdades generales, su objetivo es el conocimiento del mundo en busca a la verdad, ciencia es comprension, explicacion y analisis dinamicos de la realidad.
La administracion es ciencia practica que tiene un objeto real (las organuzaciones) La administracion podria ser conocida como una ciencia que estudia a la empresa y las organizaciones con fines descriptivos para comprender su funcionamiento, evolucion, crecimiento y conducta.
La adminsitracion como arte: arte es el conjunto de tecnicas cuyos objetivos es causar un placer estetico atravez de los sentidos. En la antiguedad se pensaba que la admisnistracion era un arte, pues exiatia la creencia que el hacer rendir los recursos era una habilidad tomada en cuenta que el arte se define como la “virtud habilidad o la disposicion para hacer bien una cosa”, por lo que se dice que la administracion es unos de las artes mas creativas porque organiza y humaniza el talento humano.
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